情報マネジメント用語辞典：KPI（けいぴーあい） - ITmedia エンタープライズ 企業目標やビジネス戦略を実現するために設定した具体的な業務プロセスをモニタリングするために設定される指標（業績評価指標：performance indicators）のうち、特に重要なものを指す。 経営戦略では、まず命題となる
平衡計分卡- MBA智库百科 按照卡普蘭和諾頓的觀點，“平衡計分卡是一種績效管理的工具。 ... 可以把KPA KPI KRA BSC系統的聯繫起來，就會發現KPA是指標量化執行階段，KPI是指標量化考核 階段，KRA是指標必要達成的結構性目標 ...
績效管理與關鍵績效指標績效管理的流程 - 國立中央大學 平衡計分卡(balanced scorecard). 關鍵績效指標(key performance ... KPI 符合 一個重要的管理原理--“八二原則”。在一.
沒有了BSC，KPI會迷失方向(2)-- 2008年7月7日 ... KPI（關鍵績效指標） KPI是一種管理工具，它主要是從結果上來考察績效，不關注 過程，一切用指標來説話。
BSC與KPI的區別 - 臺北平衡計分卡推廣協會 即使在績效管理方面，也是從企業/組織績效（戰略目標）為重，員工績效管理只是其弁 鄋 ... 區別三：平衡計分卡系統是高度結構化的系統，並不是KPI的堆砌，KPI指標之間 有著必然的邏輯關係。
[討論][原創]BSC、KPI、MBO（目標管理）三者之間的區別與聯繫 2007年1月21日 ... KPI必須是衡量企業戰略實施效果的關鍵指標，其目的是建立一種機制，將企業戰略 轉化為企業的內部過程和活動，以不斷 ... 包干與一票否決的績效管理法，可以視為 KPI考核的極端的例子。
平衡計分卡(Balanced Scorecard) 發展KPIs. 訂定KPI目標值. 擬定行動方案. 分配資源與編製預算. 連結績效評核與獎酬 ..... 平衡計分卡; CPM: Corporate Performance Management 企業績效管理; KPI: Key Performance Indicator 關鍵績效指標 ...
